茫崖以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，认真贯彻省、州组织工作会议精神，突出重点，强化措施，努力打造一支政治上靠得住，工作上能干事，作风上过得硬的干部队伍。

坚持正确选人用人导向，严格干部选拔任用。坚持正确用人导向，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和规范的选人用人程序，选出组织放心、群众满意的干部，逐步形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人环境。强化工委的领导和把关作用，树立正确的用人导向，坚持“凡提四必”和“三个不上会”、“两个不得”、“五个不准”的要求，坚决防止“带病提拔”。以配强“四类干部”队伍为目标，深入基层，放宽视野，从乡镇等服务群众的基层单位考察选拔优秀的年轻干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部，在确定考察对象时,把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据,真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。2017年以来，茫崖按照青海好干部标准，结合“四重用、四关注、四不用”的用人导向，选拔提任42名优秀干部，调整交流21名领导干部，进一步优化了我区干部队伍结构。

加强干部教育培训，提高干部履职能力。结合“两学一做”学习教育，定期组织干部开展政治理论学习，促使广大干部牢固树立“四个意识”。持续推行“2+X”干部培训模式，以“干部大讲堂”活动为载体，合理设置课程内容、班次安排和主讲人，使全区每一位领导干部都有机会上台授课，在全区范围内做到知识交流、经验交流，进一步加强干部政治理论知识基础和综合执政能力。以生态环境保护、消防知识培训、干部警示教育等为主题，分类别举办干部实用知识拓展专题培训班，结合工作实际、干部实际和发展需要，创新教育形式，拓宽培训渠道，帮助干部快速进入角色，使各级干部掌握科学合理有效的工作方法和技巧。2017年来，茫崖举办“干部大讲堂”8期，16名不同层次领导干部主讲授课，培训干部800余人次，举办专题培训班6期，培训干部700余人次。

健全干部监督体制，从严监督管理干部。建立健全干部监督信息库，做到干部监督工作步步留痕，实时记录，整理成册，继续完善干部负面清单和干部监督工作纪实表，使干部监督信息不断完善。从工作、生活、社交等各个方面入手，时时刻刻监督干部工作状态和日常生活，以保护和关爱干部为主旨，筑牢干部思想道德防线，坚持实事求是、客观公正，坚持抓早抓小抓苗头，防微杜渐，坚持从严监督和关心爱护相结合，惩前毖后、治病救人。落实干部目标管理、谈心谈话、跟踪管理制度，强化日常综合管理，及时掌握干部的思想动态、工作情况以及群众评价，为优化干部队伍结构提供依据。继续做好干部任前谈话、诫勉谈话、组织函询、述职评议工作，发现或接到群众反映领导干部在政治思想、工作作风、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面存在问题的，将严格按照干部管理权限对其进行提醒、函询和诫勉。

注重干部人文关怀，激发干部队伍活力。在干部管理中做到严管与厚爱相结合，在从严管理的同时，又在思想上、生活上、精神上、政治上关心激励干部，积极营造风清、气正、心齐、劲足的干事创业氛围。将组织谈心常态化，多层面关心基层干部在工作和生活中遇到的各种困难，使干部在思想上“理气化滞”，在生活上“排忧解压”，在精神上“醒脑提神”，在政治上“强筋壮骨”。注重建立人文关怀制度，不断加强干部队伍建设，积极调动干部干事创业激情，激发干部队伍活力，着力提高干部队伍的凝聚力、向心力、创造力。